Фокусиране върху нова качествена производителност, укрепване на сътрудничеството училище-предприятие и реализиране на двупосочна бързина

Фокусиране върху нова качествена производителност, укрепване на сътрудничеството училище-предприятие и реализиране на двупосочна бързина

Набирането на персонал в кампуса е важен носител и форма на комуникация лице в лице между работодатели и завършили студенти в кампуса, което е важен начин за установяване на по-задълбочена комуникация между предприятията и кандидатите и за реализиране на „двупосочното бързане“ и при същевременно това е и важен начин за облекчаване на натиска на завършилите, които не могат да намерят правилната работа.

Наскоро, под ръководството на г-н Liu Zhen, министър на отдела за човешки ресурси, компанията участва в панаира за набиране на персонал в кампуса „Пролетен панаир на заетостта за завършилите 2024 г.“, проведен от Университета за наука и технологии в Сиан (XUST) в кампуса Lintong .

По време на процеса на набиране на персонал колегите от отдел „Човешки ресурси“ имат ясно разпределение на работата помежду си, като точно насочват регистрацията на кандидатите, дават подробен отчет за спецификациите на длъжността за планираната позиция на кандидата и правят подробни въведения и отговори на въпросите повдигнати от кандидатите, всички от които си сътрудничиха мълчаливо и работата по набирането на персонал вървеше много гладко.

В същото време при набирането на персонал, министърът на човешките ресурси Лиу Жен и училищният секретар на Колежа по наука в сайта за набиране на персонал, свързаните с училището професии, за да комуникират за кариерата на ученика, трябва да бъдат ранно планиране, ранно оформление, ранно култивиране, укрепване сътрудничеството училище-предприятие и покани училищните учители и ученици на 8 април в нашата компания за посещение, разговори за посоката на развитие на индустрията за електрически машини, компанията, срещана в изследванията и развитието на трудни проблеми, интеграцията на промишленост, академични среди и научни изследвания и други аспекти на развитието на задълбочен обмен, предоставяйки нова идея за следващата стъпка на компанията в посоката на развитие наФирма СИМО.

Имахме задълбочена комуникация относно посоката на развитие на автомобилната индустрия, трудните проблеми, с които се сблъсква компанията в научноизследователската и развойната дейност, интеграцията на производството, обучението и изследванията и т.н., което предостави нова идея за следващата посока на развитие на компанията.

Това набиране на персонал от скрининга на сайта, получи общо 17 подходящи за поста на автобиографията, последваща работа по набиране на персонал в момента.